Ekspor Produk Jasa Profesi ke Chili

1. Undang-Undang/Kerangka Hukum.

Labour Code.

Chilean Labor Code adalah teks hukum yang mengkonsolidasikan, mengoordinasikan, dan mensistematisasikan aturan yang terkait dengan undang-undang ketenagakerjaan di Chili, yang mengatur hubungan antara pengusaha dan pekerja di negara ini, dengan pengecualian pekerja negara, peradilan dan lembaga-lembaga yang memiliki undang-undang khusus.

Kode Ketenagakerjaan edisi terbaru disusun dalam format elektronik oleh Lembaran Negara dan diperbarui hingga 07 Juni 2023

Undang-undang ini menetapkan antara lain:

·         Social Security System

·         Hiring/Retrenchment Issues

·         Foreign Personnel

·         Temporary Visas

·         Paid leave

·         Payroll Cycles

·         HR Legislation

Lihat pada articles-117137_galeria_02.pdf (dt.gob.cl)

Undang-undang Ketenagakerjaan.

Chile Employment Laws.

Chilean Employment Law berlaku sama untuk warga negara dalam angkatan kerja dan penduduk asing dengan izin kerja yang sah. Penerapan kode ketenagakerjaan di Chili didefinisikan dalam kontrak kerja. Bergantung pada sifat pekerjaan, aturan ketenagakerjaan Chili dapat bervariasi pada hal-hal seperti waktu kerja, waktu istirahat, pembayaran upah, tunjangan karyawan, dan aturan pemecatan.

Undang-undang ini mengatur antara lain:

·         Employment Contract

·         Key Provisions of the Act

Lihat pada Complete Guide for Employers, Comprehensive Guide to Chilean Employment Laws for Employers | Multiplier (usemultiplier.com)

Undang-undang No. 1094.

Decree Law No. 1094 menetapkan aturan tentang orang asing di Chili.

Tujuan dari undang-undang ini adalah untuk mengatur masuk, tinggal, dan keluar warga negara asing, hak, dan kewajiban mereka, serta kewenangan pemerintah untuk mengusir migran yang telah memasuki Chili secara tidak teratur.

Undang-undang mulai berlaku pada 12 Februari 2022, dengan publikasi dalam Berita Resmi Keputusan N°. 296 (Keputusan menyetujui Peraturan untuk Undang-Undang).

Setelah mulai berlaku pada 14 Mei 2022, Keputusan Agung No.177, yang menetapkan subkategori tempat tinggal sementara yang baru, kategori migrasi lama dari tempat tinggal sementara, 'tunduk pada kontrak' dan siswa dari Keputusan Undang-Undang lama (old Decree-Law), tidak akan berlaku lagi.

Lihat pada Law Chile - Decree Law 1094 19-JUL-1975 MINISTRY OF THE INTERIOR - Library of the National Congress (bcn.cl)

Undang-undang Imigrasi Dan Orang Asing.

Law No. 21.325 of Migración y Extranjería menetapkan aturan dengan tujuan mengatur masuk, tinggal, tinggal, dan keluar orang asing dari negara tersebut, dan pelaksanaan hak dan kewajiban, mendirikan kelembagaan baru untuk tujuan ini.

Lihat pada Law Chile - Law 21325 - Library of the National Congress (bcn.cl)

Regulasi Keimigrasian (Decree No. 597).

Immigration Regulations (Decree No. 597). Pengaturan masuk ke negara Chili, tempat tinggal, tempat tinggal permanen, keluar, masuk kembali, sanksi dan kontrol orang asing.

Semua orang asing yang memasuki wilayah nasional harus mematuhi persyaratan yang ditetapkan dalam regulasi ini dan, untuk tetap berada di dalamnya, mereka harus mematuhi persyaratan, ketentuan, dan larangannya.

Lihat pada Decreto 597, INTERIOR (1984)

2. Referensi Internasional.

International Standard Classification of Occupations (ISCO), adalah referensi klasifikasi pekerjaan/profesi yang diadopsi Chili.

The International Standard Classification of Occupations- ISCO-08.

ISCO-08 adalah klasifikasi terstruktur hierarkis empat tingkat yang memungkinkan semua pekerjaan di dunia diklasifikasikan ke dalam 436 kelompok unit. Kelompok-kelompok ini membentuk tingkat struktur klasifikasi yang paling rinci dan digabungkan menjadi 130 kelompok kecil, 43 kelompok sub-utama dan 10 kelompok utama, berdasarkan kesamaan mereka dalam hal tingkat keterampilan dan spesialisasi keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut.

ISCO-08 diadopsi melalui resolusi Tripartite Meeting of Experts on Labour Statistics yang diadakan pada bulan Desember 2007. Resolusi ini kemudian disahkan oleh Badan Governing Body of the International Labour Organization pada Maret 2008. ISCO-08 adalah iterasi keempat dan menggantikan versi ISCO sebelumnya.

Definisi dan Konsep Utama Dalam ISCO-08.

·         Pekerjaan (job) didefinisikan sebagai "serangkaian tugas yang dilakukan, atau dimaksudkan untuk dilakukan, oleh satu orang, termasuk untuk pemberi kerja atau wiraswasta".

·         Pekerjaan (Occupation) mengacu pada jenis pekerjaan yang dilakukan dalam suatu pekerjaan.

·         Konsep pekerjaan (Occupation) didefinisikan sebagai "serangkaian pekerjaan yang tugas utamanya ditandai dengan tingkat kesamaan yang tinggi".

·         Seseorang dapat dikaitkan dengan suatu pekerjaan melalui pekerjaan utama yang saat ini dipegang, pekerjaan kedua, pekerjaan masa depan atau pekerjaan yang sebelumnya dipegang.

·         Keterampilan (Skill) adalah kemampuan untuk melaksanakan tugas suatu pekerjaan.

Struktur dan Komposisi ISCO-08.

Melihat struktur hierarkis ISCO-08 dari atas ke bawah, masing-masing dari sepuluh kelompok utama terdiri dari dua atau lebih kelompok sub-utama.

Setiap kelompok dalam klasifikasi ditentukan oleh judul dan nomor kode dan dikaitkan dengan deskripsi yang menentukan ruang lingkup grup.

·         Grup Utama (Major Group) dilambangkan dengan kode 1 digit, contoh 2 Profesional

·         Sub-Kelompok Utama (Sub-Major Group) dilambangkan dengan kode 2 digit, contoh 22 Profesional Kesehatan

·         Kelompok Kecil (Minor Groups)  dilambangkan dengan kode 3 digit, contoh 221 Dokter medis

·         Grup Unit (Unit Groups) dilambangkan dengan kode 4 digit, contoh 2211 Praktisi Medis Generalis

Contoh:

·         Major-Group > Sub-Major-Group > Minor-Group > Unit-Group

·         2.Professionals > 22.Health-Professionals > 221.Medical-doctors > 2221.Generalist-Medical-Practitioners

ISCO-08 Jumlah Kelompok Setiap Level dan Tingkat Keterampilan.

Tingkat Keterampilan (Skill Level).

Dua dimensi keterampilan digunakan untuk mengatur pekerjaan ke dalam kelompok, yaitu tingkat keterampilan dan spesialisasi keterampilan.

Tingkat keterampilan didefinisikan sebagai fungsi dari kompleksitas dan jangkauan tugas dan tugas yang harus dilakukan dalam suatu pekerjaan. Tingkat keterampilan diukur secara operasional dengan mempertimbangkan satu atau lebih dari:

·         sifat pekerjaan yang dilakukan dalam suatu pekerjaan sehubungan dengan tugas dan tugas karakteristik yang ditentukan untuk setiap tingkat keterampilan ISCO-08,

·         tingkat pendidikan formal yang didefinisikan dalam hal Klasifikasi Pendidikan Standar Internasional (ISCED-97) yang diperlukan untuk kinerja yang kompeten dari tugas dan tugas yang terlibat; dan       

·         jumlah pelatihan informal di tempat kerja dan/atau pengalaman sebelumnya dalam pekerjaan terkait yang diperlukan untuk kinerja yang kompeten dari tugas dan tugas ini.

Biasanya tingkat keterampilan diterapkan pada tingkat Kelompok Utama ISCO, dengan pengecualian di Kelompok Utama 1: Manajer, dan Kelompok Utama 0: Pekerjaan Angkatan Bersenjata, di mana konsep tingkat keterampilan diterapkan terutama pada tingkat hierarkis kedua.

Ada empat tingkat keterampilan dalam ISCO-08 dan mereka didefinisikan secara rinci dan memberikan contoh:

·         tugas khas atau karakteristik yang dilakukan pada setiap tingkat keterampilan;

·         jenis keterampilan yang dibutuhkan (secara luas); dan

·         pekerjaan khas diklasifikasikan pada tingkat keterampilantsb.

Tingkat keterampilan menurut ISCO-08

Spesialisasi keterampilan dipertimbangkan dalam hal empat konsep:

·         bidang pengetahuan yang dibutuhkan;

·         alat dan mesin yang digunakan;

·         materi yang dikerjakan atau dengan; dan

·         jenis barang dan jasa yang diproduksi.

Dalam setiap kelompok utama, pekerjaan disusun menjadi kelompok unit, kelompok kecil dan kelompok sub-utama, terutama berdasarkan aspek spesialisasi keterampilan.

Korespondensi Kelompok Utama ISCO-08 ke Tingkat Keterampilan:

Lihat juga pada ISCO-08 | ISCO-08 (ilo.org)

3. Ketentuan Pekerjaan (Occupation) Chili.

Klasifikasi Pekerjaan (Occupation) Chili, ISCO 08.CL

National Institute of Statistics (INE) menerbitkan Chilean Classifier of Occupations, CIUO 08.CL, yang sesuai dengan standar resmi untuk pemrosesan dan analisis pekerjaan, karena memungkinkan mereka untuk diatur sesuai dengan jenis tugas yang dilakukan dalam suatu pekerjaan dan kompetensi yang diperlukan untuk itu, tergantung pada tingkat dan spesialisasi kompetensi ini.

CIUO 08.CL ditetapkan melalui Decree.

·         Decree 48 Approves The Document "Chilean Classifier Of Occupations, Ministry of Economy, Development and Tourism; Undersecretariat of Economy and Smaller Companies

Bagi warga negara Indonesia yang berniat untuk bekerja di Chile dapat memilh klasifikasi pekerjaan (occupation) yang sesuai dengan kemampuannya.

Sesuai dengan referensi iternasional ISCO 08, klasifikasi pekerjaan (occupation) di Chili dapat digambarkan sebagai berikut:

1.     Managers:

·         Manajer merencanakan, mengarahkan, mengoordinasikan, dan mengevaluasi keseluruhan kegiatan perusahaan, pemerintah dan organisasi lain, atau unit organisasi di dalamnya, dan merumuskan dan meninjau kebijakan, undang-undang, aturan dan peraturan mereka.

·         Kinerja yang kompeten di sebagian besar pekerjaan dalam kelompok utama ini membutuhkan keterampilan pada tingkat keterampilan ISCO keempat, kecuali untuk kelompok Sub-mayor 14: Manajer Perhotelan, Ritel, dan Layanan Lainnya, di mana keterampilan pada tingkat keterampilan ISCO ketiga umumnya diperlukan.

2.     Professional:

·         Profesional meningkatkan stok pengetahuan yang ada; menerapkan konsep dan teori ilmiah atau artistik; mengajarkan tentang hal-hal di atas secara sistematis; atau terlibat dalam kombinasi dari kegiatan ini.

·         Kinerja yang kompeten di sebagian besar pekerjaan dalam kelompok utama ini membutuhkan keterampilan pada tingkat keterampilan ISCO keempat.

3.     Technicians and Associate Professionals:

·         Teknisi dan profesional asosiasi melakukan tugas-tugas teknis yang terkait dengan penelitian dan penerapan konsep ilmiah atau artistik dan metode operasional, dan peraturan pemerintah atau bisnis.

·         Kinerja yang kompeten di sebagian besar pekerjaan dalam kelompok utama ini membutuhkan keterampilan pada tingkat keterampilan ISCO ketiga.

4.     Clerical Support Workers:

·         Pekerja pendukung administrasi mencatat, mengatur, menyimpan, menghitung, dan mengambil informasi, dan melakukan sejumlah tugas administrasi sehubungan dengan operasi penanganan uang, pengaturan perjalanan, permintaan informasi, dan janji temu.

·         Kinerja yang kompeten di sebagian besar pekerjaan dalam kelompok utama ini membutuhkan keterampilan pada tingkat keterampilan ISCO kedua.

5.     Service and Sales Workers:

·         Pekerja layanan dan penjualan menyediakan layanan pribadi dan perlindungan yang terkait dengan perjalanan, tata graha, katering, perawatan pribadi, atau perlindungan terhadap kebakaran dan tindakan yang melanggar hukum, atau mendemonstrasikan dan menjual barang di toko grosir atau eceran dan perusahaan serupa, serta di kios dan di pasar.

·         Kinerja yang kompeten di sebagian besar pekerjaan dalam kelompok utama ini membutuhkan keterampilan pada tingkat keterampilan ISCO kedua.

6.     Skilled Agricultural, Forestry and Fishery Workers:

·         Pekerja pertanian, kehutanan dan perikanan yang terampil menanam dan memanen tanaman ladang atau pohon dan semak, mengumpulkan buah-buahan dan tanaman liar, membiakkan, merawat atau berburu hewan, menghasilkan berbagai produk peternakan; mengolah, melestarikan dan mengeksploitasi hutan; membiakkan atau menangkap ikan; dan membudidayakan atau mengumpulkan bentuk kehidupan air lainnya untuk menyediakan makanan, tempat tinggal, dan pendapatan bagi diri mereka sendiri dan rumah tangga mereka.

·         Kinerja yang kompeten di sebagian besar pekerjaan dalam kelompok utama ini membutuhkan keterampilan pada tingkat keterampilan ISCO kedua.

7.     Craft and Related Trades Workers:

·         Pekerja kerajinan dan perdagangan terkait menerapkan pengetahuan dan keterampilan teknis dan praktis khusus di lapangan untuk membangun dan memelihara bangunan; bentuk logam; struktur logam tegak; mengatur peralatan mesin atau membuat, memasang, memelihara dan memperbaiki mesin, peralatan atau peralatan; melakukan pekerjaan percetakan; dan memproduksi atau mengolah bahan makanan, tekstil dan kayu, logam dan barang-barang lainnya, termasuk barang-barang kerajinan tangan.

·         Kinerja yang kompeten di sebagian besar pekerjaan dalam kelompok utama ini membutuhkan keterampilan pada tingkat keterampilan ISCO kedua.

·         Pekerjaan dilakukan dengan tangan dan dengan tenaga tangan dan alat lain yang digunakan untuk mengurangi jumlah upaya fisik dan waktu yang diperlukan untuk tugas-tugas tertentu, serta untuk meningkatkan kualitas produk. Tugas-tugas tersebut membutuhkan pemahaman tentang semua tahapan proses produksi, bahan dan alat yang digunakan, serta sifat dan tujuan produk akhir.

Ketentuan Pekerja Asing.

Labour Code menetapkan bahwa setidaknya 85% pekerja yang memberikan layanan kepada majikan yang sama harus berkewarganegaraan Chili, sehingga hanya mungkin untuk dihitung dengan 15% pekerja asing.

Persentase ini berlaku untuk perusahaan dengan lebih dari 25 pekerja, jadi jika perusahaan memiliki 25 atau kurang Tidak ada batasan perekrutan untuk orang asing.

Pekerja asing dapat bekerja di Chile dengan memperhatikan antara lain:

Ketentuan umum.

·         Setidaknya 85% pekerja yang memberikan layanan kepada pemberi kerja yang sama harus berkewarganegaraan Chili, Pengecualian ketentuan ini:

o    Technical personnel not available locally

o    Foreigners married to a Chilean

o    Foreigners who have been residing in Chile for more than five years

·         Tuntutan tersebut berusaha untuk melindungi hak-hak migran dan Chili.

·         Izin dan visa yang dapat diajukan oleh pekerja asing dijelaskan dalam Keputusan Undang-Undang No. 1094 dan Peraturan Keimigrasian (Keputusan No. 597).

·         Persyaratan lainnya termasuk memiliki izin kerja yang sah dan kontrak yang disusun sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan Chili.

Dasar Hukum.

Di Chili, semua Pekerja dan pemberi kerja diatur oleh hukum ketenagakerjaan dalam hak dan kewajiban.

·         Tenaga kerja asing memiliki hak dan kewajiban yang sama dengan tenaga kerja asing.

·         Pekerja Chili, terlepas dari status imigrasi mengacu pada  regulasi yang sama berlaku untuknya sehubungan dengan kontribusi, gaji minimum, jam kerja dan istirahat, keamanan, serikat pekerja, cuti dan cuti, bersalin, dll.

Residen/Tempat Tinggal.

·         Perusahaan harus memastikan bahwa orang asing membuktikan tempat tinggal sahnya di Chili

Izin Tinggal.

Jenis izin inggal di Chili, lihat pada: https://www.extranjeria.gob.cl/.

·         visa tunduk pada kontrak,

·         visa sementara,

·         visa pelajar, dan

·         tinggal permanen

Visa dan Izin Kerja.

Izin dan/atau visa dapat diminta sebelum memasuki wilayah nasional, melalui Konsulat Chili di luar negeri, atau, begitu berada di dalam negeri, melalui formulir yang tersedia untuk tujuan ini, melalui Departemen Orang Asing dan Imigrasi atau Pemerintah Provinsi yang sesuai dengan domisili pemohon.

4. Lembaga Berwenang.

Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Misi kementerian adalah untuk mengarahkan dan mengoordinasikan kebijakan ketenagakerjaan negara.

Kementerian ini juga mengumpulkan kebutuhan tenaga kerja dan masalah masyarakat, untuk memandu upaya publik untuk mencapai sistem hubungan kerja yang mengutamakan kerja sama antara semua aktor.

Selain itu, mengalokasikan sumber daya untuk melaksanakan kebijakan, rencana, program, dan peraturan, dan kami mengawasi agar standar hukum dalam masalah ketenagakerjaan dihormati dan dipatuhi.

Huérfanos 1273, Santiago, Chile

Phone (+56 2) 27530401

Website: Home - Ministry of Labour and Social Welfare (mintrab.gob.cl)

Servicio Nacional de Migración | Gobierno de Chile.

Law No. 21.325 of Migración y Extranjería menetapkan Kelembagaan Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG), layanan publik terdesentralisasi, tunduk pada pengawasan President of the Republic mealui Ministry of the Interior and Public Security.

Website: Servicio Nacional de Migraciones | Gobierno de Chile (serviciomigraciones.cl)

5. Informasi Lainnya.

·         HIRING FOREIGNERS TO WORK IN CHILE - Ministry Of Labor And Social Welfare (Mintrab.Gob.Cl)

·         Legal requirements for migrant workers (achs.cl)

·         What are the requirements to hire a foreigner in Chile? – Legal Concepts (conceptosjuridicos.com)

·         Employment law in Chile: A quick guide (bizlatinhub.com)

Diterbitkan pada  13 Nov 2024